《安全关系力:管理者如何用关系纽带唤醒员工安全参与》(The Relationship Factor in Safety Leadership: Achieving Success through Employee Engagement),本书围绕八项关于人性的信念展开,这些信念为既能成功传递安全重要性,又能达成经营目标的领导者所秉持。本书借助案例故事与商业语言,深入阐述了如何基于这些信念确定优先事项并付诸行动,进而构建并修复关键利益相关方的人际关系。
本书适用于所有关注职业健康与安全,并希望学习如何通过人际关系管理增强员工参与与提升工作绩效的管理者及领导者。
《安全信任力:管理者如何以信任实现安全管理从合规到关怀》(Next Generation Safety Leadership: From Compliance to Care),本书面向各层级管理者,从董事会成员到一线主管,系统阐述了如何通过建立信任与心理安全感,推动组织从传统的合规导向安全管理模式转向更具人文关怀的主动预防型安全文化,重点解析了在培育信任与心理安全感良性生长的组织氛围时,哪些策略切实有效,哪些可能适得其反。